Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu
Ongelmia työyhteisössä? Haittaako ristiriidat ja vuorovaikutusongelmat työn sujuvuutta?
Jokaisessa työyhteisössä sekä organisaatiossa on jännitteitä ja ristiriitoja. Kysymys on siitä, miten niihin suhtaudutaan, kuinka ne ilmenevät ja millaisin straregioin tilanteet ratkaistaan tai jätetään ratkaisematta. Seuraukset ovat riippuvaisia asioiden käsittelytavasta.
Työyhteisösovittelu on menetelmä ihmisten välisten jännitteiden, ristiriitojen ja konfliktien purkamiseen. Työyhteisösovittelun tavoitteena on löytää yksilöiden sekä työyhteisön näkökulmasta kestävä ja työn sujuvuutta tukeva ratkaisu. Työyhteisösovitteluprosessi antaa mahdollisuuden asioiden näkyväksi tekemiselle, sekä tarkoituksenmukaiselle toiminnalle jatkossa.
Työyhteisösovittelussa ei etsitä syyllisiä, vaan yksilöiden ja työyhteisön näkökulmasta kestävää ja työn sujuvuutta tukevaa ratkaisua. Työyhteisösovittelu on työnantajan tarjoama mahdollisuus yhteistyön ja työn sujuvuuden korjaamiseen sekä kehittämiseen.
Työyhteisösovittelu on oppimisprosessi, joka antaa työkaluja yhdessä toimimiseen myös jatkossa.
Työyhteisösovitteluprosessi antaa mahdollisuuden asioiden käsittelyyn luottamuksellisesti, puolueettoman työyhteisön ulkopuolisen ammattilaisen ohjauksessa. Työyhteisösovitteluprosessissa jokainen osallinen tulee kuulluksi.
Työyhteisösovittelun taustalla on työturvallisuuslaki, joka velvoittaa jokaista työyhteisön jäsentä myötävaikuttamaan työn sujuvuuteen ja ongelmatilanteiden ratkaisemiseen työpaikalla työroolistaan riippumatta.
Työyhteisösovitteluprosessin mahdollistamat hyödyt:
- Työn sujuvuus, tehokkuus ja tuottavuus lisääntyy
- Työyhteisön vuorovaikutustaidot vahvistuu, työrauha ja -ilmapiiri parantuu.
- Oppimisprosessi, joka antaa työkaluja yhdessä toimimiseen myös jatkossa.
Ristiriitojen ja konfliktien seuraukset ovat riippuvaisia niiden käsittelutavasta. Työyhteisösovitteluprosessi ammattilaisen ohjauksessa mahdollistaa tilanteen rakentavan, luottamusta vahvistavan käsittelyn sekä suunnitelmallisen eteenpäinmenemisen.
Työyhteisösovittelu on yhteistyön kehittämisprosessi. Työyhteisösovittelu prosessin onnistuminen ja oppimismahdollisuudet ovat kestävästi mahdollisia silloin kun prosessiin sitoudutaan niin yksilön, tiimin, työyhteisön kuin johtamisen osalta. Tämä vaatii jokaiselta valmiutta viedä sovittuja asioita rakenteisiin ja toimintakulttuuriin saakka.