Työnohjaus

Työnohjaus

on työmenetelmä oppimisen edistämiseen, johtamis- ja esihenkilötaitojen sekä organisaation kehittämiseen.

• Johtajien ja esihenkilöiden työnohjaus
• Tiimien ja työryhmien työnohjaus
• Vertaisryhmien työnohjaus
• Työyhteisöjen työnohjaus

Työnohjauksessa on aikaa ajatella ja mahdollista pysähtyä oman työn äärelle ohjatusti oivaltamaan. Työnohjauksessa tutkitaan, arvioidaan ja kehitetään omaa työtä eri näkökulmista.  Omaan roolin, työyhteisöön ja työhön liittyvät ilmiöt, ajatukset, tunteet, kokemukset ja kysymykset ovat reflektoinnin ja jäsentämisen keskiössä. 

Työnohjaus on luottamuksellinen prosessi, joka muotoutuu ohjauskertojen edetessä. 

Työnohjaus perustuu yhteistyöhön ja jokainen osallistuja on omalta osaltaan vastuussa työnohjauksen onnistumisesta.

Työnohjaajana:

• Olen peili, kysyjä, ymmärtäjä, tukija, vahvistaja, haastaja, näkökulmien avaaja, yhdessä ihmettelijä ja kanssa-jäsentäjä.

• Autan tarvittaessa ratkaisun löytämisessä, mutta en neuvo.

Joskus on tarpeen purkaa, joskus ratkaista, toisinaan saada kehittämiselle tukea tai jotain siltä väliltä. Asiakkaiden tarve ja tavoite määrittelevät työnohjausprosessin sisältöä.

Työnohjauksen teemoja voi olla esimerkiksi ajankäyttö ja itsensä johtaminen, työn rajaaminen, priorisointi, uusien ideoiden testaaminen, kehittäminen tai jaksamisen tukeminen. 

Työnohjauksessa osallistujat tuovat aiheet ja käsiteltävät asiat. Työnohjaajana tuon ohjausosaamisen ja tarkoituksenmukaiset menetelmät.

Olen koulutettu työnohjaaja ja suomen työnohjaajat ry:n (STOry) jäsen.

Ota yhteyttä! Keskustellaan olisinko sopiva työnohjaaja tai valmentaja teille.