Oletko ajatellut että..

Työyhteisön jännitteitä, ristiriitoja ja konflikteja rakentavasti ratkomalla vahvistetaan johtajan sekä työyhteisön oppimista, osaamista ja työn sujuvuutta?

Kaikki inhimillinen energia mikä kuluu ongelmien vatvomiseen, on itse työstä pois. Konflikteista johtuvat sairaspoissaolot ja lähtemiset ovat kalliimpia kuin ammattitaitoinen ja oppimisen mahdollistava apu tilanteessa.

Jännitteiden, ristiriitojen ja konfliktien ratkominen aiheuttaa epämukavuutta, mutta mahdollistaa oppimisen ja muutoksen. Muutos on muutos vasta, kun se näkyy toiminnassa.
Jos teidän työyhteisössä kytee ja räiskyy. Jännitteet, ristiriidat tai konflikti häiritsevät työntekoa näkyvästi tai pinnan alla, niin olethan yhteyksissä?
Etsitään yhdessä ratkaisut, ei syyllisiä.

Voin auttaa ratkaisemaan tilanteita mm.
▪️Työyhteisösovittelun
▪️Esihenkilöiden konfliktinratkaisuvalmiuksien vahvistamisen
▪️Työnohjauksen keinoin

Paras lähestymistapa riippuu tilanteesta.Työyhteisösovittelun koulutuspäivät muistuttivat keväisen Helsingin kauneudesta, ollen samalla syväsukellus mm. arvoihin ja restoratiiviseen työotteeseen.