Mitä johdat?

Tätä hetkeä vai tulevaisuutta? itseäsi, asioita, ihmisiä vai molempia? Impulsiivisesti vai suunnitelmallisesti? Tietoisesti vai tiedostamatta? Onko johtaminen strategian mukaista ja johdonmukaista vai fiilispohjaista ja summittaista? Tiedätkö mihin suuntaan johtamistapasi vie?

Tällä hetkellä on aina jokin vaikutus tulevaan. Joko suuri tai pieni. Osaltaan riippuen siitä, onko hetken tapahtumat isoja, pieniä, toistuvia vai yksittäisiä.

Tiedostatko, että yksittäiset valinnat luovat toistuessaan toimintakulttuurin, joka on täynnä rutiineja. Loppupeleissä rutiineilla on väliä. Ne toistuvat kymmeniä, satoja, tuhansia kertoja vuosien saatossa. Asiat kehittyvät toistojen kautta, samoin kaikki taidot. Johtaminen on myös taito, jota voi kehittää ja vahvistaa kun asioita tiedostaa.

Johtajuus on myös täynnä ristiriitoja. Mitä paremmin johtajana pystyt nämä ominaispiirteet ja ristiriidat ymmärtämää ja hyväksymään, sen paremmat edellytykset johtajana toimimiseen.

Työelämässä vaikuttavat tulokset realisoituvat taitavan johtamisen seurauksena. Johtaminen läpäisee koko organisaatiokulttuurin. Menestyvä organisaatio voittaa yksilöiden, tiimien, työyhteisön ja koko organisaation tasolla. Niin asioiden kuin ihmisten osalta.

Menestykseen on keinoja, yksinkertaisiakin, mutta kaikki työllistävät jollain tasolla ja vaativat pitkäjänteisyyttä. Se, kuka pysty johtaessaan viemään nämä tekijät konkretiaksi arjen toimintakultttuuriin, on vahvoilla.