Aina on olemassa ratkaisuja joita et itse nyt näe

Viime viikkoina kalenteriin on mahtunut teemoja yritysten kehittämisestä konflikteihin, johtamisesta tiimien sekä työyhteisöjen toimintaan. Tilanteiden onnistumisen- tai epäonnistumisen mahdollisuuksiin liittyy vahvasti jokaisen vastuu omasta toiminnastaan, osaaminen sekä laadukas vuorovaikutus ja yhteistyö.

Oma näkökulma asioihin on usein rajoittunut, ja aito kokonaiskuva muodostuu vain kiinnostumalla toistemme näkökulmista. Emme koskaan voi tietää, miltä tilanne näyttää jonkun toisen näkökulmasta, ellemme kysy.

Rohkeus ja taito kuunnella, myös muiden erilaisia näkökulmia on edellytys sille, että voimme oppia ja löytää parhaita mahdollisia ratkaisuja. Oli kyse sitten innovoinnista tai konfliktista, on syytä pysähtyä rakentavasti yhdessä asian äärelle, mikäli haluamme tavoitteen suuntaisesti eteenpäin.

Näkymättömien mahdollisuuksien ja ratkaisujen löytämistä voi auttaa tiedostamalla miten ja mistä näkökulmasta kuuntelee.
Kuuntelenko:
⇒ Vastatakseni?
⇒ Oppiakseni?
⇒ Kuullakseni ja ymmärtääkseni?

Usein johtajien ja esihenkilöiden, tiimien ja työyhteisöjen kanssa tulee esille se, miten tärkeää, mutta vaikeaa kuuntelu on. Onneksi tätäkin voi halutessaan oppia.